La marca de las organizaciones es la suma de la marca de sus empleados y en especial de los líderes, equipo comercial y otros que están en contacto con los ‘stake-holders’.
Realizar planes de Marca Personal individuales con estos empleados clave tiene un impacto positivo en la imagen y desempeño de cada uno de ellos y de la organización.
Fomentar el buen desarrollo de la marca personal de los empleados aumento del valor de la marca corporativa al sumar contribuciones individuales a los retos colectivos de la compañía.
Además, el fortalecimiento y expansión de redes estratégicas profesionales (networking) ayudan a adaptarse a la continua transformación de industrias y funciones.